تبلیغات
Nothing To Display - مدیریت یک خوی انسانی است
 
Nothing To Display
you are in my heart 4ever
 
 

Human resource management



Human resource management (HRM, HR) is the management of an organization's employees.[1] This includes employment and arbitration in accord with the law, and with a company's directives.


Features

Its features include:

§  Organizational management

§  Personnel administration

§  Manpower management

§  Industrial management[2][3]

But these traditional expressions are becoming less common for the theoretical discipline. Sometimes even employee and industrial relations are confusingly listed as synonyms,[4] although these normally refer to the relationship between management and workers and the behavior of workers in companies.

The theoretical discipline is based primarily on the assumption that employees are individuals with varying goals and needs, and as such should not be thought of as basic business resources, such as trucks and filing cabinets. The field takes a positive view of workers, assuming that virtually all wish to contribute to the enterprise productively, and that the main obstacles to their endeavors are lack of knowledge, insufficient training, and failures of process.

Human Resource Management(HRM) is seen by practitioners in the field as a more innovative view of workplace management than the traditional approach. Its techniques force the managers of an enterprise to express their goals with specificity so that they can be understood and undertaken by the workforce, and to provide the resources needed for them to successfully accomplish their assignments. As such, HRM techniques, when properly practiced, are expressive of the goals and operating practices of the enterprise overall. HRM is also seen by many to have a key role in risk reduction within organisations.[5]

Synonyms such as personnel management are often used in a more restricted sense to describe activities that are necessary in the recruiting of a workforce, providing its members with payroll and benefit s, and administrating their work-life needs. So if we move to actual definitions, Torrington and Hall (1987) define personnel management as being:

 

 

 

                         مدیریت یک خوی انسانی است

مدیریت در سازمان دادن کارگران تاثیر دارد.این کار شامل:کارگران وتحکیم دراصلاح قانون وپیمان رسمی است.وراهنمای انجام کارشریکهاست.

خصوصیات مدیریت:

این خصوصیات شامل:

1_مدیریت سازماندهی شده

2_اداره کردن شخصی

3_مدیریت قوی

4_مدیریت صنعتی

امااین اظهارات سنتی وقدیمی درحال ازبین رفتن هستند ونظرات امروزی وعمومی تحت نظم درامدنند.گاهی اوقات حتی کارگران وروابط صنعتیشان از روی اطمینان است بطوریکه هم معنی هستند.

اگرچه این منتسب کردن نرمال وخویشاوندی بین مدیریت وکارکنان ورفتارکارگران درشرکت هاوجود دارد.نظم دادن نظری اصولامبنی برفرض است که شخص کارگرهدف ها واحتیاجات مختلفی دارد.بطوریکه این قبیل افرادبوسیله ی تجارتی اساسی اندیشه زیستن ندارند.بطوریکه این قبیل انسانهامعامله کرده ودراتاقی کوچک بایگانی می کنندکه زمینه اتخاذکردن دیدگاه ساده درباره کارگران است.ازخودراضیی که واقعا همه خواستنی ها رومیخواهدتا اقدام به اجرای قوانین سودمندانه کند وبرای انکه سداصلی جلوراه است تاخودش برای بعمل اوردن ازمبداء عیب ونقص،اموزش نابسنده واحتیاج داشتن به دانش بکوشد.

مدیریت یک خوی انسانی است که همراه بامدیر اشنا به کار در رشته خودش دیده میشود بطوریکه دربیشتردیدگاه های جدید ونوازلحاظ عملی شدن جایگاه مدیریت نسبت به شیوه سنتی است.

روش کاراین است که مدیران رابطوریکه اظهاربه اقدام برای اجرای قوانین وهدفشان به صورت اختصاصی میکنند،تحمیل کنند بنابراین مستفادبمانند وبرعهده بگیرند وکار راتحمیل کنند ووسیله موردنیازشان راتامین کنندوانهاراباموفقیت انجام دهندوبه انهاواگذارکنند.بطوریکه این قبیل روشهای کاروقتی که بطورصحیح تمرین شود، 

 اشاره کننده ی این هستند که هدف وعامل تمرین ها ازطرف سازمانی که کارشان شامل همه چیز است.

اچ ار ام باخیلی ازکسانیکه نقش کلیدی دارند و ریسک کم در انهاوجوددارددیده میشود.درداخل سازمانهااین قبیل مترادفهای مجموعه مدیریت اغلب استفاده میکنند.دربیشترمصداق های محرمانه دردوری ازکارهافعالیتهایی که ضروری است راتوصیف میکنندمشروط براینکه عضوهالیست حقوق داشته باشند وسودببرندوحق زندگی کاریشان راکه نیازدارندبگیرند

بنابراین اگر ما مشخصات واقعیمان رادرمثلث سه گوش واتاق بزرگ که کارکنان ومدیریت ازقبیل موجودزنده

تعین کردندانتقال دهیم.

 



درباره وبلاگ


*با عرض سلام خدمت شما دوست عزیز*
امیدواریم که از خواندن این مطالب لذت ببرید
و لحظه های خوبی را سپری کنید

مدیران وبلاگ :
عمو سعید
عمو مجید

مدیر وبلاگ : saeed khaki
صفحات جانبی
نظرسنجی
نظر شما دوست عزیز راجع به این وبلاگ چیه؟







جستجو

آمار وبلاگ
کل بازدید :
بازدید امروز :
بازدید دیروز :
بازدید این ماه :
بازدید ماه قبل :
تعداد نویسندگان :
تعداد کل پست ها :
آخرین بازدید :
آخرین بروز رسانی :
ارتباط با majid shabanpor
ارتباط با saeed khaki
gunner2066چت روم وبلاگ


فال امروز


.



دریافت کد
abzareweb
ابزار وب

تعبیر خواب آنلاین

تماس با ما
Google

در این وبلاگ
در كل اینترنت
مشاهده جدول کامل لیگ برتر ایران